怎么看电子劳动合同订立平台是否规范？

判断电子劳动合同订立平台是否规范，需要考虑其是否具备合法的运营和信息安全资质，能否提供包括身份认证、电子签名、意愿确认和数据安全防护在内的服务，确保合同信息的订立、生成、传递和储存符合法律法规，满足真实性、完整性、准确性、不可篡改和可追溯性的要求。此外，平台应遵循相关法律法规，支持可靠的电子签名，并在合同订立后及时通知劳动者。这些标准共同确保了电子劳动合同的法律效力和安全性。

以下为正文信息：

规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

来源：人力资源社会保障部微信公众号