生育保险中的生育津贴发放标准

2024年生育津贴的发放标准如下：

生育津贴计算公式：生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。即：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。

生育津贴与产假工资的关系：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴的假期天数：职工依照生育或计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

生育津贴的领取条件：需要符合国家计划生育政策、分娩及计划生育手术上月及产假期间处于参保状态且需按时足额缴纳生育保险费、需累计参加生育保险满12个月（地方规定有差异）、需在生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内申请。

生育津贴的具体数额：例如，如果职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

生育津贴的发放：生育津贴一般是由用人单位逐月垫付，垫付后，用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。

以上是2024年生育津贴的发放标准和相关条件，具体数额和流程可能因地区政策有所差异。