年假可以跨年休吗?
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这意味着,在特定情况下,年假可以跨年休,但仅限于跨一个年度。如果单位不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,并且对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,年假可以跨年休,但有一定的条件和限制。
更新时间:2024-11-26 08:27